007-earth day
300 €
Par jour
025-green energy
100 %
Des projets achevés
045-reuse water
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Ce qu'en pensent nos clients
Ce que nous avons appris lors de cette mission :
Automatiser son organisation RH grâce à un ERP comme Workday implique de repenser sa stratégie. Cela suppose de redéfinir les métiers et compétences nécessaires, de cartographier ses processus, ses données RH, de rédiger des glossaires ... C'est un vrai travail de fond ! 
 
Elodie Project Manager
5. Femme souriante
 
 
 
REX

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Notre philosophie

Un système d’information permet de collecter les données, de produire de l’information et d'extraire les connaissances. Il repose sur du hardware, du software, des solutions hébergées sur le cloud sans oublier les équipes.

L'architecture d'un système d'information est complexe. En effet, un système d’information pose des questions d'infrastructure, notamment pour l'hébergement de logiciels et les interfaces utilisateurs :

  • Les serveurs seront-ils internes ou bien externalisés sur le Cloud?
  • Quelle est la sensibilité des informations hébergées?
  • Comment sont construits les logiciels : sur quels modèles (ex MVC)?
  • Selon quelles règles (ex. bases relationnelles, règles de gestion, controleurs)?
  • Comment sont mappées les bases relationnelles?
  • Comment sont cartographiées les données classes et attributs ?
  • Comment les applications communiquent-elles entre elles (ex. API)?
  • Comment les utilisateurs peuvent ils s'approprier ces outils ? Avec quelle interface ? Quel support ?

Notre méthode

La mise en place d'un ERP ou PGI implique de définir les objectifs, la méthode, le timing.

Cela suppose de répondre au préalable à quelques questions :

  • Quels processus cherche-t-on à automatiser ?
  • Quelle information recherche-t-on ou souhaite-t-on communiquer ?
  • De quelles données a t-on besoin ?
  • Comment les données son-elles captées ? Comment les données sont-elles traitées, présentées en sortie ?
  • Qui est le data owner ? Le producteur ? L'utilisateur de la donnée ?
  • Peut-on automatiser ce traitement sous la forme de worflows ? Quels processus de traitement définir pour les équipes ?
  • A qui appartiennent les bases de données ?

On vous dit tout

 

 

 

 

 

Workday
Prix journalier
  • Action 1 : Strategic Workforce planning: stratégie, besoins, évaluations

  • Action 2 : Note de cadrage, roadmap, processus impliqués, coûts projets et licences 

  • Action 3 : Refonte des référentiels, alignement ds nomenclatures, glossaire data rh

  • Action 4 : Choix des repositories BDD, solutions et architecture, cartographie et modèle de données. Aide à la décision

  • Action 5 : Production du workbook, définition des rôles, droits d'accès

  • Action 6 : Risk assessment (paye et autres processus clés),RGPD compliance, sécurité des données

  • Action 7 : Plan de communication et conduite du changement

  • Action 8 : Coordination et supports projet

  • Action 9 : Documentation, centralisation

  • Action 10 : Refonte des processus métiers et aide à la montée en compétence (change, formation)

Conditions tarifaires de la mission :

  • 300 € H.T
  • Payable au livrable ou échéance mensuelle
  • 1 AR par livrable offert